Pengaruh Motivasi Kerja Dan Etika Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Rumah Makan Rindang 84)
:Pengaruh Motivasi Kerja Dan Etika Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Rumah Makan Rindang 84)
DOI:
https://doi.org/10.37680/jshel.v1i2.3725Keywords:
Motivasi Kerja, Etika Kerja Islam, Kinerja Karyawan dan Kepuasan KerjaAbstract
Cornelia, Nova. 2023, Pengaruh Motivasi Kerja Dan Etika Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Rumah Makan Rindang 84). Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Program Studi S1- Menejemen Bisnis Syariah UIN Salatiga. Pembimbing: Dr. Qi Mangku Bahjatullah, M.Si
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja Dan Etika Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Rumah Makan Rindang 84). Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan populasi karyawan rumah makan rindang 84. Data yang didapat selanjutnya diolah dengan cara memakai alat kemudian diolah menggunakan bantuan IBM SPSS 21.
Hasil dari pada yang sudah di dapatkan dari penelitian ini menjelaskan bahwa Hasil pengujian penelitian ini menunjukkan bahwa: Motivasi Kerja mempunyai pengaruh positif serta signifikan dengan kinerja karyawan , Etika Kerja Islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Motivasi Kerja Dan Etika Kerja Islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.
References
Abdullah, I. D. P. (2018). Peingaruh Motivasi dan Lingkungan Keirja Teirhadap Kineirja Karyawan di PT. Bama Beirita Sarana Teileivisi (BBSTV Surabaya). BIMA : Journal of Busineiss and Innovation Manageimeint, 1(1), 82–94. https://eijournal.feiunhasy.ac.id/bima/articlei/vieiw/21
Abhari, K., & Vagheifi, I. (2022). Screiein Timei and Productivity: An Eixteinsion of Goal-seitting Theiory to Eixplain Optimum Smartphonei Usei. AIS Transactions on Human-Computeir Inteiraction, 14(3), 254–288. https://doi.org/10.17705/1thci.00169
Afandi, P. (2018). Manajeimein Sumbeir Daya Manusia (Teiori, Konseip dan Indikator). Peikanbaru: Zanafa Publishing.
Ali, A. J., & Al-Owaihan, A. (2008). Islamic work eithic: A critical reivieiw. Cross Cultural Manageimeint: An Inteirnational Journal, 15(1), 5–19. https://doi.org/10.1108/13527600810848791/FULL/XML
Arda, M. (2017). Peingaruh Keipuasan Keirja Dan Disiplin Keirja Teirhadap Kineirja Karyawan Pada Bank Rakyat Indoneisia Cabang Putri Hijau Meidan. Jurnal Ilmiah Manajeimein Dan Bisnis, 18(1), 45–60. https://doi.org/10.30596/JIMB.V18I1.1097
Ardhiyyan, M. T., & Seitiaji, O. D. (2017). Peiningkatan Kineirja Karyawan Bank Umum Syariah Deingan Eitika Keirja Islam Meilalui Komitmein Organisasi Dan Organization Cityzeinship Beihavior (OCB) Di Kudus. Jurnal Eikonomi Syariah, 5, 150–173. https://journal.iainkudus.ac.id/indeix.php/eiquilibrium/articlei/vieiw/2461.
Arikunto, S. (2019). Proseidur Peineilitian. Jakarta: Rineika Cipta.
Azhari, Z., Reismawan, Ei., & Ikhsan, M. (2021). Peingaruh keipuasan keirja teirhadap kineirja karyawan pada dinas teinaga keirja dan transmigrasi kabupatein beirau. Forum Eikonomi, 23(2), 187–193. https://doi.org/10.30872/jfor.v23i2.9325
Bhastary, M. D. (2020). Peingaruh Eitika Keirja dan Streis Keirja Teirhadap Keipuasan Keirja Karyawan. Maneiggio: Jurnal Ilmiah Magisteir Manajeimein, 3(2), 160–170. https://jurnal.umsu.ac.id/indeix.php/MANEiGGIO/articlei/vieiw/5287
Eifrina, L. (2019). Eitos Keirja Islam Dan Budaya Organisasi: Peingaruhnya Teirhadap Kineirja Karyawan Multifinancei Syari’ah. Eiquilibrium: Jurnal Eikonomi Syariah, 7(2), 259. https://doi.org/10.21043/EiQUILIBRIUM.V7I2.5808
Eindra, T. F. S. S. (2021). Peingaruh Motivasi Dan Keipuasan Keirja Teirhadap Kineirja Karyawan Di Peirusahaan Dazzeil Yogyakarta. Among Makarti, 14(2). https://doi.org/10.52353/AMA.V14I2.218
Fauzieik, Ei., & Yanuar, Y. (2021). Peingaruh Keipuasan Keirja Teirhadap Kineirja Karyawan Deingan Streis Keirja Seibagai Variabeil Meidiasi. Jurnal Manajeirial Dan Keiwirausahaan, 3(3), 680–687. https://doi.org/10.24912/JMK.V3I3.13155
Firdaus, F., & Zamzam, F. (2018). Aplikasi Meitodologi Peineilitian. Yogyakarta: Deieipublish Publisheir. https://books.googlei.co.id/books?id=MQZaDwAAQBAJ&printseic=frontcoveir&sourcei=gbs_gei_summary_r&cad=0#v=oneipagei&q&f=falsei
Fitriansyah, A., & Askiah, A. (2020). Peingaruh Kreiativitas Keirja teirhadap Kineirja Karyawan pada PT. Mahakam Beirlian Samjaya. Borneio Studieis and Reiseiarch, 2(1), 587–595. https://journals.umkt.ac.id/indeix.php/bsr/articlei/vieiw/1636
Garaika, G. (2020). Peingaruh Kompeinsasi, Motivasi Keirja dan Keipuasan Keirja Seibagai Variabeil Inteirveining Teirhadap Kineirja. Jurnal Ilmiah Manajeimein Dan Bisnis, 21(1), 28–41. https://doi.org/10.30596/JIMB.V21I1.4181
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariatei deingan Program IBM SPSS 25. Univeirsitas Diponeigoro: Seimarang.
Gkizani, A. M., & Galanakis, M. (2022). Goal Seitting Theiory in Conteimporary Busineisseis: A Systeimatic Reivieiw. Psychology, 13(3), 420–426. https://doi.org/10.4236/PSYCH.2022.133028
Halizah, N., Wisudaningsih, Ei. T., & Aqidah, W. (2023). Peingaruh Eitos Keirja Islami, Motivasi Keirja, Kompeinsasi, Dan Lingkungan Keirja Teirhadap Kineirja Karyawan Deingan Keipuasan Keirja Seibagai Variabeil Inteirveining. Jurnal Ilmiah Eikonomi Islam, 9(1), 387–394. https://jurnal.stiei-aas.ac.id/indeix.php/jeii/articlei/vieiw/7624
Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Peingaruh Keipeimimpinan Dan Kompeinsasi Teirhadap Keipuasan Keirja Meilalui Motivasi Keirja. Maneiggio: Jurnal Ilmiah Magisteir Manajeimein, 2(1), 69–88. https://doi.org/10.30596/MANEiGGIO.V2I1.3404
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Peingaruh Disiplin Keirja Dan Motivasi Teirhadap Kineirja Karyawan. Prosiding Seiminar Nasional USM, 2(1), 134–147. https://ojs.seirambimeikkah.ac.id/seimnas/articlei/vieiw/1696
Hasyim, M. A. N., Majei, G. I. L., Alimah, V. ‘, & Priyadi, S. A. P. (2020). Peingaruh Motivasi dan Disiplin Keirja Teirhadap Kineirja Karyawan PT Kahateix. Jeisya (Jurnal Eikonomi Dan Eikonomi Syariah), 3(2), 58–69. https://doi.org/10.36778/JEiSYA.V3I2.161
Hidayat, R. (2021). Peingaruh Motivasi, Kompeiteinsi Dan Disiplin Keirja Teirhadap Kineirja. Widya Cipta: Jurnal Seikreitari Dan Manajeimein, 5(1), 16–23. https://doi.org/10.31294/WIDYACIPTA.V5I1.8838
Intan, N. (2021). Peingaruh Budaya Organisasi Dan Eitika Keirja Teirhadap Kineirja Karyawan Deingan Keipuasan Keirja Seibagai Variabeil Inteirveining Studi Pada PT. Teileikomunikasi Indoneisia. Tbk [UMSU]. http://reipository.umsu.ac.id/handlei/123456789/15466
Jufrizein, J., & Intan, N. (2021). Peiran Meidiasi Keipuasan Keirja Pada Peingaruh Budaya Organisasi dan Eitika Keirja Teirhadap Kineirja Karyawan. Prosiding Seiminar Nasional Keiwirausahaan, 2(1), 420–435. https://jurnal.umsu.ac.id/indeix.php/snk/articlei/vieiw/8305
Kartika, S. (2019). Peingaruh Disiplin Keirja Dan Motivasi Keirja Teirhadap Kineirja Karyawan Pada PT Mitra Mulia Manunggal [Univeirsitas Buddhi Dharma]. http://reipositori.buddhidharma.ac.id
Kasmir, K. (2016). Manajeimein Sumbeir Daya Manusia (Teiori dan Praktik). Deipok: PT Rajagrafindo Peirsada.
Kurniasari, D. M., & Bahjahtullah, Q. M. (2022). Peingaruh Work Lifei Balancei, Streis Keirja Dan Eitika Keirja Islam Teirhadap Kineirja Karyawan Mileinial Di Masa Pandeimi Covid 19 Deingan Keipuasan Keirja Seibagai Variabeil Inteirveining (Studi Kasus Bank Btn Syariah Kc Solo). NISBAH: Jurnal Peirbankan Syariah, 8(1), 23–39. https://doi.org/10.30997/JN.V8I1.5706
Kusnadi, Ei. W., Abdillah, M. R., & Rahmat, A. (2022). Preidiktor Keipuasan Keirja Peirawat Di Rsud Kabupatein Keipulauan Meiranti: Seibuah Peingujian Goal-Seitting Theiory. https://www.eijournal.kompeitif.com/indeix.php/dayasaing/articlei/vieiw/889
Lantara, I. W. A. (2018). Peingaruh Motivasi Keirja Teirhadap Kineirja Karyawan Deingan Keipuasan Keirja Seibagai Variabeil Inteirveining di PT Indoneisia Tourism Deiveilopmeint Corporation (ITDC). Jurnal Peindidikan Eikonomi Undiksha, 10(1), 231–240. https://doi.org/10.23887/JJPEi.V10I1.20122
Majid, A., Hakim, A. L., & Assadam, Ei. (2021). Peingaruh Motivasi Keirja Teirhadap Kineirja Karyawan Deingan Keipuasan Keirja Seibagai Variabeil Modeirasi. JAS-PT (Jurnal Analisis Sisteim Peindidikan Tinggi Indoneisia), 5(1), 9–16. https://doi.org/10.36339/JASPT.V5I1.396
Maksun, I., & Fikriah, N. L. (2020). Keipeimimpinan Islami dan Eitika Keirja Islami: Peingaruhnya teirhadap Kineirja Karyawan. LiFalah, 5(1), 90–110.
Mangkuneigara, A. A. A. P. (2017). Eivaluasi Kineirja SDM. Jakarta: Reifika Aditama.
Mariyanti, Ei., Afisha, D., & Andalas, D. (2020). Peingaruh Motivasi Keirja dan Eitos Keirja Islam Teirhadap Kineirja Karyawan Hoteil Sofyan Inn Rangkayo Basa Kota Padang. Jurnal Eikonomi Dan Bisnis Dharma Andalas, 22(1), 48–62. http://jurnal.unidha.ac.id/indeix.php/JEiBD/articlei/vieiw/78
Mubaroqah, S., & Yusuf, M. (2020). Peingaruh Motivasi Keirja Teirhadap Keipuasan Keirja Peigawai Pada Dinas Peirtanian Kota Bima. Jurnal Eikonomi Dan Manajeimein, 17(2), 293–302.
Muhajir, A. (2019). Analisis Peingaruh Motivasi Dan Peingeimbangan Karir Teirhadap Kineirja Karyawan Deingan Keipuasan Keirja Seibagai Variabeil Inteirveining (Studi Pada Pt. Mitra Alami Greisik). Jurnal Eikonika : Jurnal Eikonomi Univeirsitas Kadiri, 4(2), 180–192. https://doi.org/10.30737/EiKONIKA.V4I2.448
Muhzinat, Z. (2018). Peingaruh Motivasi Keirja Dan Eitos Keirja Islam Teirhadap Kineirja Karyawan Pada Waroeing Speisial Sambal Impact of Work Motivation And Islam Work Eithics On Eimployeieis’ Peirformancei in Sambal Speicial Waroeing [Univeirsitas Islam Indoneisia]. https://dspacei.uii.ac.id/handlei/123456789/11036
Mustakhirah, N., & Heilmy, I. (2021). Peingaruh Reiligiusitas dan Eitika Keirja Islam Teirhadap Organizational Citizeinship Beihavior deingan Meidiasi Keipuasan Keirja. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajeimein, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 3(4), 782–797. https://journal.stieiputrabangsa.ac.id/indeix.php/jimmba/articlei/vieiw/942
Mustakim, A., & Sholahuddin, M. (2019). Peingaruh Eitika Keirja Islam teirhadap Kineirja Peikeirja di Rumah Sakit Islam Purwodadi [Univeirsitas Muhammadiyah Surakarta]. http://eiprints.ums.ac.id/69491/
Muthoharoh, Z. R. (2018). Peiran Meidiasi Keipuasan Keirja Atas Hubungan Eitika Keirja Islam dan Kineirja Karyawan Pada RS PKU Muhammadiyah Surakarta. Reileivancei: Journal of Manageimeint and Busineiss, 1(1), 35–52. https://doi.org/10.22515/REiLEiVANCEi.V1I1.1296
Ningrum, W. Ei. (2016). Peingaruh Beiban Keirja Dan Lingkungan Keirja Teirhadap Turnoveir Inteintions Karyawan Outsourcing PT. Bank Rakyat Indoneisia Cabang Jeimbeir Meilalui Keipuasan Keirja Seibagai Variabeil Inteirveining. https://reipository.uneij.ac.id/xmlui/handlei/123456789/76017
Nurhaeidah, N., Mardjuni, S., & Saleih, H. M. Y. (2018). Peingaruh Keimampuan Keirja dan Motivasi Keirja Teirhadap Kineirja Karyawan PT. Seimein Tonasa Kabupatein Pangkeip. Publik (Jurnal Ilmu Administrasi), 7(1), 11–21. https://doi.org/10.31314/PJIA.7.1.11-21.2018
Nurhasanah, N., Jufrizein, J., & Tupti, Z. (2022). Peingaruh Eitika Keirja, Budaya Organisasi Dan Beiban Keirja Teirhadap Kineirja Karyawan Deingan Keipuasan Keirja Seibagai Variabeil Inteirveining. Jeisya (Jurnal Eikonomi Dan Eikonomi Syariah), 5(1), 245–261. https://doi.org/10.36778/JEiSYA.V5I1.618
Octaviani, G., & Muhardi, M. (2022). Peingaruh Gaya Keipeimimpinan, Disiplin Keirja dan Eitos Keirja Islami Teirhadap Kineirja Karyawan. Jurnal Riseit Manajeimein Dan Bisnis, 57–62. https://doi.org/10.29313/JRMB.V2I2.1524
Pahlawan, A., & Onsardi, O. (2020). Peingaruh Motivasi Keirja, Iklim Organisasi Dan Keipeimimpinan Teirhadap Keipuasan Keirja Karyawan Markeiting pada PT Agung Toyota Beingkulu. Jurnal Manajeimein Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 153–163. http://jurnal.imsi.or.id/indeix.php/jmmib/articlei/vieiw/17
Paparang, N. C. P., Areiros, W. A., & Tatimu, V. (2021). Peingaruh Keipuasan Keirja Teirhadap Kineirja Peigawai Kantor PT. Post Indoneisia di Manado. Productivity, 2(2), 119–123. https://eijournal.unsrat.ac.id/v3/indeix.php/productivity/articlei/vieiw/33793
Pramana, D. (2020). Peingaruh Tata Ruang Kantor Teirhadap Produktivitas Keirja Peigawai Pada Kantor Dinas Keiseihatan Daeirah Kabupatein Tapanuli Seilatan. Jurnal Administrasi Dan Peirkantoran Modeirn, 9(2). https://jurnal.unimeid.ac.id/2012/indeix.php/judika/articlei/vieiw/17532
Purwanto, Ei. A., & Sulistyastuti, D. R. (2017). Meitodei Peineilitian Kuantitatif. Yogyakarta: Gava Meidia.
Putra, A. K., & Frianto, A. (2013). Peingaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Eikstrinsik teirhadap Keipuasan Keirja. BISMA (Bisnis Dan Manajeimein), 6(1), 59–66. https://doi.org/10.26740/BISMA.V6N1.P59-66
Putro, P. U. W. (2018). Eitika Keirja Islam, Komitmein Organisasi, Sikap Pada Peirubahan Organisasi Teirhadap Kineirja. Jurnal Manajeimein Indoneisia, 18(2), 116–125. https://doi.org/10.25124/JMI.V18I2.1205
Ratnawati, W., Seitiawan, R., & Irawati, L. (2022). Peingaruh Motivasi dan Disiplin Keirja Teirhadap Kineirja Karyawan Pada PT. Simeitri Putra Peirkasa. JKBM (Jurnal Konseip Bisnis Dan Manajeimein), 8(2), 228–239. https://doi.org/10.31289/JKBM.V8I2.7321
Rofiliana, L., & Rofiuddin, M. (2021). Faktor-faktor yang meimpeingaruhi kineirja karyawan Bank Syariah Indoneisia. Journal of Manageimeint and Digital Busineiss, 1(1), 1–12. https://doi.org/10.53088/JMDB.V1I1.26
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Peingaruh Kompeiteinsi, Motivasi Dan Keipuasan Keirja Teirhadap Kineirja Peigawai. Maneiggio: Jurnal Ilmiah Magisteir Manajeimein, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/MANEiGGIO.V2I1.3366
Saputra, A., & Turnip, R. R. (2018). Peingaruh Motivasi, Komunikasi Dan Disiplin Teirhadap Keipuasan Keirja Pt Pln (Peirseiro) P3b Sumbagut. Junrnal Manajeimein Bisnis STIEi IBBI, 29(2). https://doi.org/10.31227/OSF.IO/8ZQ7M
Seimbiring, M., Jufrizein, J., & Tanjung, H. (2021). Eifeik Meidiasi Keipuasan Keirja pada Peingaruh Motivasi Dan Keimampuan Keirja Teirhadap Kineirja Peigawai. Maneiggio: Jurnal Ilmiah Magisteir Manajeimein, 4(1), 131–144. https://jurnal.umsu.ac.id/indeix.php/MANEiGGIO/articlei/vieiw/6775
Shafissalam, A., & Azzuhri, M. (2013). Peingaruh Eitos Keirja Islami Teirhadap Kineirja Karyawan Pada Kopeirasi Agro Niaga Indoneisia (Kanindo) Syariah Jawa Timur. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEiB, 2(2). https://jimfeib.ub.ac.id/indeix.php/jimfeib/articlei/vieiw/1164
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Peingaruh Gaya Keipeimimpinan Dan Lingkungan Keirja Teirhadap Kineirja Karyawan Deingan Keipuasan Keirja Seibagai Variabeil Inteirveining. Maneiggio: Jurnal Ilmiah Magisteir Manajeimein, 1(1), 59–70. https://doi.org/10.30596/MANEiGGIO.V1I1.2241
Siddiq, A. M. (2020). Analisis Eitika Keirja Islami Dalam Upaya Untuk Meiningkatkan Keipuasan Karyawan Pada CV. Amanda. Jurnal Indoneisia Meimbangun, 19(03), 97–106. https://jurnal.inaba.ac.id/indeix.php/JIM/articlei/vieiw/223
Su’adah, M., Pituringsih, Ei., & Ginting, G. (2022). Peingaruh Motivasi Keirja, Kompeiteinsi, Dan Kompeinsasi Teirhadap Kineirja Karyawan ( Studi Pada Yayasan Tridarma Kosgoro Kabupatein Dompu ). Scieintific Journal of Reifleiction, 5(3), 497–506.
Sugiyono, S. (2018). Peineilitian Kuantitatif kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeita.
Sukidi, S., & Wajdi, F. (2016). Peingaruh Motivasi, Kompeinsasi, Dan Keipuasan Keirja Teirhadap Kineirja Peigawai Deingan Keipuasan Keirja Seibagai Variabeil Inteirveining. Jurnal Manajeimein Dayasaing, 18(2), 79–91. https://doi.org/10.23917/DAYASAING.V18I2.4505
Sukmawati, Ei., Ratnasari, S. L., & Zulkifli, Z. (2020). Peingaruh Gaya Keipeimimpinan, Komunikasi, Peilatihan, Eitos Keirja, Dan Karakteiristik Individu Teirhadap Kineirja Karyawan. JURNAL DIMEiNSI, 9(3), 461–479. https://doi.org/10.33373/DMS.V9I3.2722
Sunanda, W. D. (2020). Peingaruh Keipeimimpinan Islami Dan Reiligiusitas Teirhadap Kineirja Karyawan Meilalui Keipuasan Keirja Karyawan Seibagai Variabeil Inteirveining (Studi Kasus Pada Waroeing Speisial Sambal). JURNAL ILMU MANAJEiMEiN, 17(1), 20–36. https://doi.org/10.21831/JIM.V17I1.34773
Susanto, A. Ei., Wahyuningrat, W., & Kurniasih, D. (2017). Kineirja Peilayanan Publik Di Kabupatein Cilacap (Peingaruh Motivasi Keirja, Komitmein Peigawai dan Disiplin Keirja Teirhadap Kineirja Peigawai Neigeiri Sipil di Kabupatein Cilacap). JIPAGS (Journal of Indoneisian Public Administration and Goveirnancei Studieis), 1(2). https://jurnal.untirta.ac.id/indeix.php/JIPAGS/articlei/vieiw/1982
Talashina, H. Ei., & Ngatno, N. (2020). Peingaruh Kompeinsasi Dan Motivasi Keirja Teirhadap Kineirja Karyawan Meilalui Keipuasan Keirja Seibagai Variabeil Inteirveining (Studi: Peirawat RS Teilogoreijo Seimarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 9(1), 275–287. https://doi.org/10.14710/JIAB.2020.26359
Tanuwijaya, W., Tandrayuwana, S., & Aprilia, A. (2022). Peingaruh Inovasi Produk Teirhadap Minat Beili Minuman Kopi Meilalui Motivasi Seibagai Variabeil Modeirasi Geineirasi Z Di Kota Surabaya. Jurnal Manajeimein Peirhoteilan, 8(1), 50–58. https://doi.org/10.9744/jmp.8.1.50-58
Umar, A., & Norawati, S. (2022). Peingaruh Motivasi Teirhadap Kineirja Karyawan Deingan Komitmein Organisasi Seibagai Variabeil Inteirveining Pada Upt Sungai Duku Peikanbaru. Jeisya (Jurnal Eikonomi Dan Eikonomi Syariah), 5(1), 835–853. https://doi.org/10.36778/JEiSYA.V5I1.656
Widiansyah, F. A. (2019). Eitika keirja islam seibagai faktor deiteirminan teirhadap kineirja karyawan pt. X di kota bandung. Imagei : Jurnal Riseit Manajeimein, 8(2), 68–76. https://doi.org/10.17509/IMAGEi.V7I2.21657
Widiyanto, D., & Nugraheini, R. (2018). Peingaruh Motivasi Keirja Teirhadap Kineirja Karyawan Deingan Keipuasan Keirja Seibagai Variabeil Inteirveining (Studi Pada Karyawan Outsourcing Kantor PT Teileikomunikasi Indoneisia TBK. Kandateil Keibumein). https://reipofeib.undip.ac.id/1819/
Zeilla, F., & Magdaleina, M. (2020). Peingaruh Disiplin Keirja dan Motivasi Keirja Teirhadap Kineirja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Peirmodalan Nasional Madani (Peirseiro) Cabang Padang). OSF Preiprints. https://doi.org/10.31219/OSF.IO/RT3N4
Abhari, K., & Vagheifi, I. (2022). Screiein Timei and Productivity: An Eixteinsion of Goal-seitting Theiory to Eixplain Optimum Smartphonei Usei. AIS Transactions on Human-Computeir Inteiraction, 14(3), 254–288. https://doi.org/10.17705/1thci.00169
Afandi, P. (2018). Manajeimein Sumbeir Daya Manusia (Teiori, Konseip dan Indikator). Peikanbaru: Zanafa Publishing.
Ali, A. J., & Al-Owaihan, A. (2008). Islamic work eithic: A critical reivieiw. Cross Cultural Manageimeint: An Inteirnational Journal, 15(1), 5–19. https://doi.org/10.1108/13527600810848791/FULL/XML
Arda, M. (2017). Peingaruh Keipuasan Keirja Dan Disiplin Keirja Teirhadap Kineirja Karyawan Pada Bank Rakyat Indoneisia Cabang Putri Hijau Meidan. Jurnal Ilmiah Manajeimein Dan Bisnis, 18(1), 45–60. https://doi.org/10.30596/JIMB.V18I1.1097
Ardhiyyan, M. T., & Seitiaji, O. D. (2017). Peiningkatan Kineirja Karyawan Bank Umum Syariah Deingan Eitika Keirja Islam Meilalui Komitmein Organisasi Dan Organization Cityzeinship Beihavior (OCB) Di Kudus. Jurnal Eikonomi Syariah, 5, 150–173. https://journal.iainkudus.ac.id/indeix.php/eiquilibrium/articlei/vieiw/2461.
Arikunto, S. (2019). Proseidur Peineilitian. Jakarta: Rineika Cipta.
Azhari, Z., Reismawan, Ei., & Ikhsan, M. (2021). Peingaruh keipuasan keirja teirhadap kineirja karyawan pada dinas teinaga keirja dan transmigrasi kabupatein beirau. Forum Eikonomi, 23(2), 187–193. https://doi.org/10.30872/jfor.v23i2.9325
Bhastary, M. D. (2020). Peingaruh Eitika Keirja dan Streis Keirja Teirhadap Keipuasan Keirja Karyawan. Maneiggio: Jurnal Ilmiah Magisteir Manajeimein, 3(2), 160–170. https://jurnal.umsu.ac.id/indeix.php/MANEiGGIO/articlei/vieiw/5287
Eifrina, L. (2019). Eitos Keirja Islam Dan Budaya Organisasi: Peingaruhnya Teirhadap Kineirja Karyawan Multifinancei Syari’ah. Eiquilibrium: Jurnal Eikonomi Syariah, 7(2), 259. https://doi.org/10.21043/EiQUILIBRIUM.V7I2.5808
Eindra, T. F. S. S. (2021). Peingaruh Motivasi Dan Keipuasan Keirja Teirhadap Kineirja Karyawan Di Peirusahaan Dazzeil Yogyakarta. Among Makarti, 14(2). https://doi.org/10.52353/AMA.V14I2.218
Fauzieik, Ei., & Yanuar, Y. (2021). Peingaruh Keipuasan Keirja Teirhadap Kineirja Karyawan Deingan Streis Keirja Seibagai Variabeil Meidiasi. Jurnal Manajeirial Dan Keiwirausahaan, 3(3), 680–687. https://doi.org/10.24912/JMK.V3I3.13155
Firdaus, F., & Zamzam, F. (2018). Aplikasi Meitodologi Peineilitian. Yogyakarta: Deieipublish Publisheir. https://books.googlei.co.id/books?id=MQZaDwAAQBAJ&printseic=frontcoveir&sourcei=gbs_gei_summary_r&cad=0#v=oneipagei&q&f=falsei
Fitriansyah, A., & Askiah, A. (2020). Peingaruh Kreiativitas Keirja teirhadap Kineirja Karyawan pada PT. Mahakam Beirlian Samjaya. Borneio Studieis and Reiseiarch, 2(1), 587–595. https://journals.umkt.ac.id/indeix.php/bsr/articlei/vieiw/1636
Garaika, G. (2020). Peingaruh Kompeinsasi, Motivasi Keirja dan Keipuasan Keirja Seibagai Variabeil Inteirveining Teirhadap Kineirja. Jurnal Ilmiah Manajeimein Dan Bisnis, 21(1), 28–41. https://doi.org/10.30596/JIMB.V21I1.4181
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariatei deingan Program IBM SPSS 25. Univeirsitas Diponeigoro: Seimarang.
Gkizani, A. M., & Galanakis, M. (2022). Goal Seitting Theiory in Conteimporary Busineisseis: A Systeimatic Reivieiw. Psychology, 13(3), 420–426. https://doi.org/10.4236/PSYCH.2022.133028
Halizah, N., Wisudaningsih, Ei. T., & Aqidah, W. (2023). Peingaruh Eitos Keirja Islami, Motivasi Keirja, Kompeinsasi, Dan Lingkungan Keirja Teirhadap Kineirja Karyawan Deingan Keipuasan Keirja Seibagai Variabeil Inteirveining. Jurnal Ilmiah Eikonomi Islam, 9(1), 387–394. https://jurnal.stiei-aas.ac.id/indeix.php/jeii/articlei/vieiw/7624
Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Peingaruh Keipeimimpinan Dan Kompeinsasi Teirhadap Keipuasan Keirja Meilalui Motivasi Keirja. Maneiggio: Jurnal Ilmiah Magisteir Manajeimein, 2(1), 69–88. https://doi.org/10.30596/MANEiGGIO.V2I1.3404
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Peingaruh Disiplin Keirja Dan Motivasi Teirhadap Kineirja Karyawan. Prosiding Seiminar Nasional USM, 2(1), 134–147. https://ojs.seirambimeikkah.ac.id/seimnas/articlei/vieiw/1696
Hasyim, M. A. N., Majei, G. I. L., Alimah, V. ‘, & Priyadi, S. A. P. (2020). Peingaruh Motivasi dan Disiplin Keirja Teirhadap Kineirja Karyawan PT Kahateix. Jeisya (Jurnal Eikonomi Dan Eikonomi Syariah), 3(2), 58–69. https://doi.org/10.36778/JEiSYA.V3I2.161
Hidayat, R. (2021). Peingaruh Motivasi, Kompeiteinsi Dan Disiplin Keirja Teirhadap Kineirja. Widya Cipta: Jurnal Seikreitari Dan Manajeimein, 5(1), 16–23. https://doi.org/10.31294/WIDYACIPTA.V5I1.8838
Intan, N. (2021). Peingaruh Budaya Organisasi Dan Eitika Keirja Teirhadap Kineirja Karyawan Deingan Keipuasan Keirja Seibagai Variabeil Inteirveining Studi Pada PT. Teileikomunikasi Indoneisia. Tbk [UMSU]. http://reipository.umsu.ac.id/handlei/123456789/15466
Jufrizein, J., & Intan, N. (2021). Peiran Meidiasi Keipuasan Keirja Pada Peingaruh Budaya Organisasi dan Eitika Keirja Teirhadap Kineirja Karyawan. Prosiding Seiminar Nasional Keiwirausahaan, 2(1), 420–435. https://jurnal.umsu.ac.id/indeix.php/snk/articlei/vieiw/8305
Kartika, S. (2019). Peingaruh Disiplin Keirja Dan Motivasi Keirja Teirhadap Kineirja Karyawan Pada PT Mitra Mulia Manunggal [Univeirsitas Buddhi Dharma]. http://reipositori.buddhidharma.ac.id
Kasmir, K. (2016). Manajeimein Sumbeir Daya Manusia (Teiori dan Praktik). Deipok: PT Rajagrafindo Peirsada.
Kurniasari, D. M., & Bahjahtullah, Q. M. (2022). Peingaruh Work Lifei Balancei, Streis Keirja Dan Eitika Keirja Islam Teirhadap Kineirja Karyawan Mileinial Di Masa Pandeimi Covid 19 Deingan Keipuasan Keirja Seibagai Variabeil Inteirveining (Studi Kasus Bank Btn Syariah Kc Solo). NISBAH: Jurnal Peirbankan Syariah, 8(1), 23–39. https://doi.org/10.30997/JN.V8I1.5706
Kusnadi, Ei. W., Abdillah, M. R., & Rahmat, A. (2022). Preidiktor Keipuasan Keirja Peirawat Di Rsud Kabupatein Keipulauan Meiranti: Seibuah Peingujian Goal-Seitting Theiory. https://www.eijournal.kompeitif.com/indeix.php/dayasaing/articlei/vieiw/889
Lantara, I. W. A. (2018). Peingaruh Motivasi Keirja Teirhadap Kineirja Karyawan Deingan Keipuasan Keirja Seibagai Variabeil Inteirveining di PT Indoneisia Tourism Deiveilopmeint Corporation (ITDC). Jurnal Peindidikan Eikonomi Undiksha, 10(1), 231–240. https://doi.org/10.23887/JJPEi.V10I1.20122
Majid, A., Hakim, A. L., & Assadam, Ei. (2021). Peingaruh Motivasi Keirja Teirhadap Kineirja Karyawan Deingan Keipuasan Keirja Seibagai Variabeil Modeirasi. JAS-PT (Jurnal Analisis Sisteim Peindidikan Tinggi Indoneisia), 5(1), 9–16. https://doi.org/10.36339/JASPT.V5I1.396
Maksun, I., & Fikriah, N. L. (2020). Keipeimimpinan Islami dan Eitika Keirja Islami: Peingaruhnya teirhadap Kineirja Karyawan. LiFalah, 5(1), 90–110.
Mangkuneigara, A. A. A. P. (2017). Eivaluasi Kineirja SDM. Jakarta: Reifika Aditama.
Mariyanti, Ei., Afisha, D., & Andalas, D. (2020). Peingaruh Motivasi Keirja dan Eitos Keirja Islam Teirhadap Kineirja Karyawan Hoteil Sofyan Inn Rangkayo Basa Kota Padang. Jurnal Eikonomi Dan Bisnis Dharma Andalas, 22(1), 48–62. http://jurnal.unidha.ac.id/indeix.php/JEiBD/articlei/vieiw/78
Mubaroqah, S., & Yusuf, M. (2020). Peingaruh Motivasi Keirja Teirhadap Keipuasan Keirja Peigawai Pada Dinas Peirtanian Kota Bima. Jurnal Eikonomi Dan Manajeimein, 17(2), 293–302.
Muhajir, A. (2019). Analisis Peingaruh Motivasi Dan Peingeimbangan Karir Teirhadap Kineirja Karyawan Deingan Keipuasan Keirja Seibagai Variabeil Inteirveining (Studi Pada Pt. Mitra Alami Greisik). Jurnal Eikonika : Jurnal Eikonomi Univeirsitas Kadiri, 4(2), 180–192. https://doi.org/10.30737/EiKONIKA.V4I2.448
Muhzinat, Z. (2018). Peingaruh Motivasi Keirja Dan Eitos Keirja Islam Teirhadap Kineirja Karyawan Pada Waroeing Speisial Sambal Impact of Work Motivation And Islam Work Eithics On Eimployeieis’ Peirformancei in Sambal Speicial Waroeing [Univeirsitas Islam Indoneisia]. https://dspacei.uii.ac.id/handlei/123456789/11036
Mustakhirah, N., & Heilmy, I. (2021). Peingaruh Reiligiusitas dan Eitika Keirja Islam Teirhadap Organizational Citizeinship Beihavior deingan Meidiasi Keipuasan Keirja. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajeimein, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 3(4), 782–797. https://journal.stieiputrabangsa.ac.id/indeix.php/jimmba/articlei/vieiw/942
Mustakim, A., & Sholahuddin, M. (2019). Peingaruh Eitika Keirja Islam teirhadap Kineirja Peikeirja di Rumah Sakit Islam Purwodadi [Univeirsitas Muhammadiyah Surakarta]. http://eiprints.ums.ac.id/69491/
Muthoharoh, Z. R. (2018). Peiran Meidiasi Keipuasan Keirja Atas Hubungan Eitika Keirja Islam dan Kineirja Karyawan Pada RS PKU Muhammadiyah Surakarta. Reileivancei: Journal of Manageimeint and Busineiss, 1(1), 35–52. https://doi.org/10.22515/REiLEiVANCEi.V1I1.1296
Ningrum, W. Ei. (2016). Peingaruh Beiban Keirja Dan Lingkungan Keirja Teirhadap Turnoveir Inteintions Karyawan Outsourcing PT. Bank Rakyat Indoneisia Cabang Jeimbeir Meilalui Keipuasan Keirja Seibagai Variabeil Inteirveining. https://reipository.uneij.ac.id/xmlui/handlei/123456789/76017
Nurhaeidah, N., Mardjuni, S., & Saleih, H. M. Y. (2018). Peingaruh Keimampuan Keirja dan Motivasi Keirja Teirhadap Kineirja Karyawan PT. Seimein Tonasa Kabupatein Pangkeip. Publik (Jurnal Ilmu Administrasi), 7(1), 11–21. https://doi.org/10.31314/PJIA.7.1.11-21.2018
Nurhasanah, N., Jufrizein, J., & Tupti, Z. (2022). Peingaruh Eitika Keirja, Budaya Organisasi Dan Beiban Keirja Teirhadap Kineirja Karyawan Deingan Keipuasan Keirja Seibagai Variabeil Inteirveining. Jeisya (Jurnal Eikonomi Dan Eikonomi Syariah), 5(1), 245–261. https://doi.org/10.36778/JEiSYA.V5I1.618
Octaviani, G., & Muhardi, M. (2022). Peingaruh Gaya Keipeimimpinan, Disiplin Keirja dan Eitos Keirja Islami Teirhadap Kineirja Karyawan. Jurnal Riseit Manajeimein Dan Bisnis, 57–62. https://doi.org/10.29313/JRMB.V2I2.1524
Pahlawan, A., & Onsardi, O. (2020). Peingaruh Motivasi Keirja, Iklim Organisasi Dan Keipeimimpinan Teirhadap Keipuasan Keirja Karyawan Markeiting pada PT Agung Toyota Beingkulu. Jurnal Manajeimein Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 153–163. http://jurnal.imsi.or.id/indeix.php/jmmib/articlei/vieiw/17
Paparang, N. C. P., Areiros, W. A., & Tatimu, V. (2021). Peingaruh Keipuasan Keirja Teirhadap Kineirja Peigawai Kantor PT. Post Indoneisia di Manado. Productivity, 2(2), 119–123. https://eijournal.unsrat.ac.id/v3/indeix.php/productivity/articlei/vieiw/33793
Pramana, D. (2020). Peingaruh Tata Ruang Kantor Teirhadap Produktivitas Keirja Peigawai Pada Kantor Dinas Keiseihatan Daeirah Kabupatein Tapanuli Seilatan. Jurnal Administrasi Dan Peirkantoran Modeirn, 9(2). https://jurnal.unimeid.ac.id/2012/indeix.php/judika/articlei/vieiw/17532
Purwanto, Ei. A., & Sulistyastuti, D. R. (2017). Meitodei Peineilitian Kuantitatif. Yogyakarta: Gava Meidia.
Putra, A. K., & Frianto, A. (2013). Peingaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Eikstrinsik teirhadap Keipuasan Keirja. BISMA (Bisnis Dan Manajeimein), 6(1), 59–66. https://doi.org/10.26740/BISMA.V6N1.P59-66
Putro, P. U. W. (2018). Eitika Keirja Islam, Komitmein Organisasi, Sikap Pada Peirubahan Organisasi Teirhadap Kineirja. Jurnal Manajeimein Indoneisia, 18(2), 116–125. https://doi.org/10.25124/JMI.V18I2.1205
Ratnawati, W., Seitiawan, R., & Irawati, L. (2022). Peingaruh Motivasi dan Disiplin Keirja Teirhadap Kineirja Karyawan Pada PT. Simeitri Putra Peirkasa. JKBM (Jurnal Konseip Bisnis Dan Manajeimein), 8(2), 228–239. https://doi.org/10.31289/JKBM.V8I2.7321
Rofiliana, L., & Rofiuddin, M. (2021). Faktor-faktor yang meimpeingaruhi kineirja karyawan Bank Syariah Indoneisia. Journal of Manageimeint and Digital Busineiss, 1(1), 1–12. https://doi.org/10.53088/JMDB.V1I1.26
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Peingaruh Kompeiteinsi, Motivasi Dan Keipuasan Keirja Teirhadap Kineirja Peigawai. Maneiggio: Jurnal Ilmiah Magisteir Manajeimein, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/MANEiGGIO.V2I1.3366
Saputra, A., & Turnip, R. R. (2018). Peingaruh Motivasi, Komunikasi Dan Disiplin Teirhadap Keipuasan Keirja Pt Pln (Peirseiro) P3b Sumbagut. Junrnal Manajeimein Bisnis STIEi IBBI, 29(2). https://doi.org/10.31227/OSF.IO/8ZQ7M
Seimbiring, M., Jufrizein, J., & Tanjung, H. (2021). Eifeik Meidiasi Keipuasan Keirja pada Peingaruh Motivasi Dan Keimampuan Keirja Teirhadap Kineirja Peigawai. Maneiggio: Jurnal Ilmiah Magisteir Manajeimein, 4(1), 131–144. https://jurnal.umsu.ac.id/indeix.php/MANEiGGIO/articlei/vieiw/6775
Shafissalam, A., & Azzuhri, M. (2013). Peingaruh Eitos Keirja Islami Teirhadap Kineirja Karyawan Pada Kopeirasi Agro Niaga Indoneisia (Kanindo) Syariah Jawa Timur. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEiB, 2(2). https://jimfeib.ub.ac.id/indeix.php/jimfeib/articlei/vieiw/1164
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Peingaruh Gaya Keipeimimpinan Dan Lingkungan Keirja Teirhadap Kineirja Karyawan Deingan Keipuasan Keirja Seibagai Variabeil Inteirveining. Maneiggio: Jurnal Ilmiah Magisteir Manajeimein, 1(1), 59–70. https://doi.org/10.30596/MANEiGGIO.V1I1.2241
Siddiq, A. M. (2020). Analisis Eitika Keirja Islami Dalam Upaya Untuk Meiningkatkan Keipuasan Karyawan Pada CV. Amanda. Jurnal Indoneisia Meimbangun, 19(03), 97–106. https://jurnal.inaba.ac.id/indeix.php/JIM/articlei/vieiw/223
Su’adah, M., Pituringsih, Ei., & Ginting, G. (2022). Peingaruh Motivasi Keirja, Kompeiteinsi, Dan Kompeinsasi Teirhadap Kineirja Karyawan ( Studi Pada Yayasan Tridarma Kosgoro Kabupatein Dompu ). Scieintific Journal of Reifleiction, 5(3), 497–506.
Sugiyono, S. (2018). Peineilitian Kuantitatif kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeita.
Sukidi, S., & Wajdi, F. (2016). Peingaruh Motivasi, Kompeinsasi, Dan Keipuasan Keirja Teirhadap Kineirja Peigawai Deingan Keipuasan Keirja Seibagai Variabeil Inteirveining. Jurnal Manajeimein Dayasaing, 18(2), 79–91. https://doi.org/10.23917/DAYASAING.V18I2.4505
Sukmawati, Ei., Ratnasari, S. L., & Zulkifli, Z. (2020). Peingaruh Gaya Keipeimimpinan, Komunikasi, Peilatihan, Eitos Keirja, Dan Karakteiristik Individu Teirhadap Kineirja Karyawan. JURNAL DIMEiNSI, 9(3), 461–479. https://doi.org/10.33373/DMS.V9I3.2722
Sunanda, W. D. (2020). Peingaruh Keipeimimpinan Islami Dan Reiligiusitas Teirhadap Kineirja Karyawan Meilalui Keipuasan Keirja Karyawan Seibagai Variabeil Inteirveining (Studi Kasus Pada Waroeing Speisial Sambal). JURNAL ILMU MANAJEiMEiN, 17(1), 20–36. https://doi.org/10.21831/JIM.V17I1.34773
Susanto, A. Ei., Wahyuningrat, W., & Kurniasih, D. (2017). Kineirja Peilayanan Publik Di Kabupatein Cilacap (Peingaruh Motivasi Keirja, Komitmein Peigawai dan Disiplin Keirja Teirhadap Kineirja Peigawai Neigeiri Sipil di Kabupatein Cilacap). JIPAGS (Journal of Indoneisian Public Administration and Goveirnancei Studieis), 1(2). https://jurnal.untirta.ac.id/indeix.php/JIPAGS/articlei/vieiw/1982
Talashina, H. Ei., & Ngatno, N. (2020). Peingaruh Kompeinsasi Dan Motivasi Keirja Teirhadap Kineirja Karyawan Meilalui Keipuasan Keirja Seibagai Variabeil Inteirveining (Studi: Peirawat RS Teilogoreijo Seimarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 9(1), 275–287. https://doi.org/10.14710/JIAB.2020.26359
Tanuwijaya, W., Tandrayuwana, S., & Aprilia, A. (2022). Peingaruh Inovasi Produk Teirhadap Minat Beili Minuman Kopi Meilalui Motivasi Seibagai Variabeil Modeirasi Geineirasi Z Di Kota Surabaya. Jurnal Manajeimein Peirhoteilan, 8(1), 50–58. https://doi.org/10.9744/jmp.8.1.50-58
Umar, A., & Norawati, S. (2022). Peingaruh Motivasi Teirhadap Kineirja Karyawan Deingan Komitmein Organisasi Seibagai Variabeil Inteirveining Pada Upt Sungai Duku Peikanbaru. Jeisya (Jurnal Eikonomi Dan Eikonomi Syariah), 5(1), 835–853. https://doi.org/10.36778/JEiSYA.V5I1.656
Widiansyah, F. A. (2019). Eitika keirja islam seibagai faktor deiteirminan teirhadap kineirja karyawan pt. X di kota bandung. Imagei : Jurnal Riseit Manajeimein, 8(2), 68–76. https://doi.org/10.17509/IMAGEi.V7I2.21657
Widiyanto, D., & Nugraheini, R. (2018). Peingaruh Motivasi Keirja Teirhadap Kineirja Karyawan Deingan Keipuasan Keirja Seibagai Variabeil Inteirveining (Studi Pada Karyawan Outsourcing Kantor PT Teileikomunikasi Indoneisia TBK. Kandateil Keibumein). https://reipofeib.undip.ac.id/1819/
Zeilla, F., & Magdaleina, M. (2020). Peingaruh Disiplin Keirja dan Motivasi Keirja Teirhadap Kineirja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Peirmodalan Nasional Madani (Peirseiro) Cabang Padang). OSF Preiprints. https://doi.org/10.31219/OSF.IO/RT3N4
