The Effect of Motivation, Work Discipline, and Work Environment on Employee Performance
Keywords:
Motivation, Work Discipline, Work Environment, Employee PerformanceAbstract
The purpose of this study is to describe and analyze the influence of motivation, work discipline, and the work environment on employee performance at the Magetan Regency Transportation Agency. The sampling technique used in this study was a non-probability sampling technique with saturated (census) sampling, with a sample size of 89 respondents. The research method used was a quantitative approach with the assistance of SPSS version 20. Data analysis used multiple linear regression. The results of the study indicate that: 1) Motivation, work discipline, and the work environment simultaneously influence employee performance at the Magetan Regency Transportation Agency. 2) Partially, the motivation variable (X1) has a positive and significant influence on employee performance at the Magetan Regency Transportation Agency. 3) Partially, the work discipline variable (X2) has a positive and significant influence on employee performance at the Magetan Regency Transportation Agency. 4) Partially, the work environment variable (X3) has a positive and significant influence on employee performance at the Magetan Regency Transportation Agency. 5) Work discipline is the variable with the dominant influence on employee performance at the Magetan Regency Transportation Agency.
References
Abdillah, W., & Jogiyanto, H. (2019). Partial Least Square (PLS). Yogyakarta: Andi Publisher.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Ardiati, R., & Yulianti, R. R. M. (2025). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit Umum Kota Tangerang Selatan. Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia, 5(1), 207–216.
Ariandi, R. P., Junengsih, & Saputro, A. (2023). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pesat Jaya Utama Jakarta Pusat. Edunomika, 8(1), 1–10. https://doi.org/10.29040/jie.v8i1.11005
Ayuni, E. K., & Vidada, I. A. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Bumi Asri Pasaman. Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 2(5), 109–122. https://doi.org/10.61132/maeswara.v2i5.1285
Efendi, T., & Frinaldi, A. (2024). Inovasi sebagai pilar reformasi birokrasi: Kajian peran aparatur sipil negara (ASN) dalam organisasi sektor publik. The Journal of Multidisciplinary Research on Scientific and Advanced, 2(4), 630–639. https://doi.org/10.61579/future.v2i4.271
Faedlulloh, D., Maarif, S., Meutia, I. F., & Yulianti, D. (2020). Birokrasi dan revolusi industri 4.0: Mencegah smart ASN menjadi mitos dalam agenda reformasi birokrasi Indonesia. Jurnal Borneo Administrator, 16(3), 313–336. https://doi.org/10.24258/jba.v16i3.736
Hamsyari, M. R., & Karniawati, N. (2023). The performance of the Bandung City Transportation Department in overcoming wild parking through crane information systems. International Journal of Politic, Public Policy and Environmental, 3(1), 1–14. https://doi.org/10.53622/ij3pei.v3i1.190
Harahap, L. K. (2020). Analisis SEM (Structural Equation Modelling) dengan SMARTPLS. Fakultas Sains dan Teknologi UIN Walisongo Semarang, 1(1), 1–11.
Hasibuan, M. S. P. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Helmi, A. F., & Prijati. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PDAM Surya Sembada Kota Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 11(2), 1–18.
Hidayat, F. N., & Suryani, L. (2024). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai aparatur sipil negara pada Kantor Dinas Sosial Kabupaten Tabalong. JAPB, 7(1), 503–519.
Hidayat, & Lestari. (2022). Pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kota Bandung. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 71.
Ibrahim, M., & Eviyanti. (2020). Pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Desa Timoreng Panua Kecamatan Panca Rijang Kabupaten Sidenreng Rappang. PRAJA: Jurnal Ilmiah Pemerintahan, 8(1), 40–47. https://doi.org/10.55678/prj.v8i1.202
Jahroni, & Darmawan, D. (2022). Pengaruh motivasi, disiplin, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Terapan Ilmu Manajemen dan Bisnis, 5(2), 95–106. https://doi.org/10.58303/jtimb.v5i2.2973
Lestari. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Cipta Bangun Mandiri. Ekonomi dan Bisnis GROWTH, 14, 1–16.
Maftuchach, V., & Ihwani, S. S. (2024). Pengaruh disiplin, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di masa pasca endemi Covid-19 pada PT Ray Cargo Jakarta Selatan. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(5), 1711–1719. https://doi.org/10.56799/ekoma.v3i5.4416
Mardiana. (2020). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Jakarta: Gava Media.
Mubarok, M. R., Kusuma, K. A., & Prapanca, D. (2024). Peran motivasi kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Sidoarjo. COSTING: Journal of Economic, Business and Accounting, 7(4), 10360–10382. https://doi.org/10.31539/costing.v7i5.11190
Nelizulfa, A. (2022). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Universitas Muhammadiyah.
Nitisemito, A. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Ghalia Indonesia.
Noviantoro, D., Marisa, S., & Sakarina, S. (2022). The influence of communication, work motivation and work environment on employee performance with work discipline as a mediating variable. Oblik i Finansy, 4(98), 80–88. https://doi.org/10.33146/2307-9878-2022-4(98)-80-88
Payana, I. K. D., Ribek, P. K., & Vipraprastha, T. (2023). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Denpasar Selatan. VALUES, 4(3), 816–829.
Prasetya, M. E., & Arif, M. S. (2025). Pengaruh kedisiplinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di SDN Sememi 1 Surabaya. JEBS: Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Sosial, 2(4), 47–56.
Prasetyo, & Rahmawati. (2021). Pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai PT Nusantara Abadi. Jurnal Sekretari dan Manajemen, 2(1), 133–140.
Rahmawati, N. A. (2021). Pengaruh komunikasi, lingkungan kerja, dan kedisiplinan terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada UMKM Arumanis Haji Ardi Berbah). Jurnal Manajemen Diversifikasi, 1(3), 433–439. https://doi.org/10.24127/diversifikasi.v1i3.583
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Perilaku Organisasi (Edisi 16). Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Soetrisno, E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Suci, E., & Yulia, Y. A. (2020). Pengaruh kompetensi, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai (Studi kasus pada Kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Karanganyar). Excellent: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Pendidikan, 7(1), 76–82.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Uno, H. B. (2022). Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara.
Wibowo, G. (2020). Pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap kinerja karyawan di CV Sejahtera Mobil Surabaya. Agora, 2(1), 632–642.
Zainal, V. R. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Dwiyana Erawati, Mokhamad Natsir, Pudjo Sugito
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
