Pengaruh Lingkungan Kerja dan Upah Karyawan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Indah Logistik Cargo Cabang Pematangsiantar
DOI:
https://doi.org/10.37680/almanhaj.v4i2.1868Keywords:
Talking stick learning model; achievement motivation; learning outcomesAbstract
This study aims to analyze the effect of the talking stick learning model and achievement motivation on social studies learning outcomes for class VIII students. This research method uses the experimental method. Data collection techniques using tests, questionnaires, and documentation. A sample of 64 respondents was taken from a total population of 351 students of SMP Negeri 1 Pematang Siantar. The data analysis technique used normality test, hypothesis testing with multiple linear regression analysis and t test and F test. The results showed that the talking stick learning model and achievement motivation had a positive and significant influence on students' social studies learning outcomes.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Anjarawati, Aulia. 2021. Pengaruh Upah dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja karyawan Pada PT Prima Kemasindo Tahun 2021. Skripsi tidak diterbitkan. Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Astuti, Eka Andri. 2017. “Pengaruh Upah dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Maju Mapan Kediri”. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol 2 No 1.
Devita, Maria. 2017. “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan di Restaurant Alpha Hotel Pekanbaru’. Jom fisip. Vol. 4 No 2.
Enny W, Mahmudah. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Ubhara.
Kumbadewi, L. S., Suwendra, I. W., Susila, G. P. A. J., & SE, M. (2016). Pengaruh umur, pengalaman kerja, upah, teknologi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1).
Lestari, Amanda Wahyu. 2019. “Pengaruh Motivasi, Pelatihan, Lingkungan Kerja dan Upah terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Truba Jaya Engineering Bagian Mechanical di Kecamatan Air Sugihan Kabupaten OKI”. Jurnal Intelektual: Keislaman, Sosial, dan Sains. Vol. 8 No. 1.
Musdalifah. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sulselrabar. Skripsi tidak diterbitkan. Makassar: Universitas Muhammadiyah Makassar.
Pramiswari, A. I., Setianingsih, W. E., & Wibowo, Y. G. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Industri Gula Glenmore Banyuwangi. Baswara: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 1(2), 137-145.
Puteri, Ryang Syah. 2018. Pengaruh Upah, Jam Kerja dan Usia Terhadap Produktivitas Tenaga Penyadap Deres (Karet) Dalam Perspektif Ekonomi Islam. Skripsi tidak diterbitkan. Raden Intan Lampung: Universitas Islam Negeri.
Rafida, V. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan di PT. Winaros Kawula Bahari Beji-Pasuruan. Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran (JPAP), 10(1), 81-93.
Rampisela, V. A., & Lumintang, G. G. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Upah Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Dayana Cipta. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1).
Rokhana, Tri. 2020. Pengaruh Upah, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja. Skripsi tidak diterbitkan. Purwekerto: Institusi Agama Islam Negeri.
Rujito. 2021. Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi tidak diterbitkan. Jakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia.
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, Danang. 2018. Teori, Kuesioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Sutrisno, H Edy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Stain Jember Press.
Tsauri, H Sofyan. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jember: Stain Jember Press.
Wahyuningsih, Tri. 2019. Pengaruh Upah dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Home Industri Roti Monasqu Gilang. Skripsi tidak diterbitkan. Tulungagung: Institut Agama Islam Negeri.
Widodo, Suparno. 2020. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Astuti, Eka Andri. 2017. “Pengaruh Upah dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Maju Mapan Kediri”. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol 2 No 1.
Devita, Maria. 2017. “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan di Restaurant Alpha Hotel Pekanbaru’. Jom fisip. Vol. 4 No 2.
Enny W, Mahmudah. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Ubhara.
Kumbadewi, L. S., Suwendra, I. W., Susila, G. P. A. J., & SE, M. (2016). Pengaruh umur, pengalaman kerja, upah, teknologi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1).
Lestari, Amanda Wahyu. 2019. “Pengaruh Motivasi, Pelatihan, Lingkungan Kerja dan Upah terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Truba Jaya Engineering Bagian Mechanical di Kecamatan Air Sugihan Kabupaten OKI”. Jurnal Intelektual: Keislaman, Sosial, dan Sains. Vol. 8 No. 1.
Musdalifah. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sulselrabar. Skripsi tidak diterbitkan. Makassar: Universitas Muhammadiyah Makassar.
Pramiswari, A. I., Setianingsih, W. E., & Wibowo, Y. G. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Industri Gula Glenmore Banyuwangi. Baswara: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 1(2), 137-145.
Puteri, Ryang Syah. 2018. Pengaruh Upah, Jam Kerja dan Usia Terhadap Produktivitas Tenaga Penyadap Deres (Karet) Dalam Perspektif Ekonomi Islam. Skripsi tidak diterbitkan. Raden Intan Lampung: Universitas Islam Negeri.
Rafida, V. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan di PT. Winaros Kawula Bahari Beji-Pasuruan. Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran (JPAP), 10(1), 81-93.
Rampisela, V. A., & Lumintang, G. G. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Upah Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Dayana Cipta. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1).
Rokhana, Tri. 2020. Pengaruh Upah, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja. Skripsi tidak diterbitkan. Purwekerto: Institusi Agama Islam Negeri.
Rujito. 2021. Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi tidak diterbitkan. Jakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia.
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, Danang. 2018. Teori, Kuesioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Sutrisno, H Edy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Stain Jember Press.
Tsauri, H Sofyan. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jember: Stain Jember Press.
Wahyuningsih, Tri. 2019. Pengaruh Upah dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Home Industri Roti Monasqu Gilang. Skripsi tidak diterbitkan. Tulungagung: Institut Agama Islam Negeri.
Widodo, Suparno. 2020. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Downloads
Published
2022-11-07
How to Cite
Sinambela, R. A., Sibagariang, S. A., & Meyana Sitorus, D. P. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Upah Karyawan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Indah Logistik Cargo Cabang Pematangsiantar. AL-MANHAJ: Jurnal Hukum Dan Pranata Sosial Islam, 4(2), 489–494. https://doi.org/10.37680/almanhaj.v4i2.1868
Issue
Section
Articles
License
Copyright:
An author who publishes in Al-Manhaj agrees to the following terms:
- Author retains the copyright and grants the journal the right of first publication of the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Author is able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book) with the acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Author is permitted and encouraged to post his/her work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of the published work (See The Effect of Open Access).
License:
-
Attribution — You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.
-
No additional restrictions — You may not apply legal terms or technological measures that legally restrict others from doing anything the license permits.
You are free to:
- Share — copy and redistribute the material in any medium or format
- Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, even commercially.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
