The Influence of Professionalism, Organizational Culture, Internal Control, and Commitment on Employee Performance at Baki Health Center, Sukoharjo Regency
##plugins.themes.academic_pro.article.main##
Abstract
This research aims to determine and explain the influence of professionalism, organizational culture, internal control, and commitment on employee performance at the Baki Community Health Center, Sukoharjo Regency. The population of this study was all 91 employees of the Baki Community Health Center, Sukoharjo Regency, using a saturated sampling technique. Data collection using questionnaires. The data analysis technique uses the Multiple Linear Analysis method. The research results show that professionalism, organizational culture, internal control, and organizational commitment positively and significantly affect performance. The variables Professionalism, Organizational Culture, Internal Control, and Organizational Commitment influence performance by 56.9%, while the remaining 43.1% is explained by other variables not proposed in this research. Suggestions from this research, employees of the Baki Community Health Center, Sukoharjo Regency can increase professionalism, organizational culture, and commitment to the organization with good internal supervision to achieve maximum performance results for the Baki Sukoharjo Community Health Center.
##plugins.themes.academic_pro.article.details##
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Copyright:
An author who publishes in Indonesian Journal of Islamic Ekonomics and Finance agrees to the following terms:
- Author retains the copyright and grants the journal the right of first publication of the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Author is able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book) with the acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Author is permitted and encouraged to post his/her work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of the published work (See The Effect of Open Access).
License:
-
Attribution — You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.
-
NonCommercial — You may not use the material for commercial purposes.
-
No additional restrictions — You may not apply legal terms or technological measures that legally restrict others from doing anything the license permits.
You are free to:
- Share — copy and redistribute the material in any medium or format
- Adapt — remix, transform, and build upon the material
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
References
Abdullah, S. (2015). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Karyawan Kelurahan Sawahan, Kecamatan Ponjong, Kabupaten Gunungkidul. Jurnal Manajemen, 5 (1), 44-51.
Andiyani, Y. (2015). Profesionalisme kerja pegawai Dalam Penyelenggaraan Administrasi Pelayanan Publik di Kecamatan Samarinda Utara Kota Samarinda. ejournal Admin-istrasi Negara, Vol.4, Nomor 1, 2321-2333.
Aranki, D. H. (2019). The Relationship between Organizational Culture and Organizational Commitment. Modern Applied Science, 13 (4), 137.
Arianti, R. K. (2013). Pengaruh profesionalisme, pelatihan dan motivasi terhadap kinerja nurse dan caregiver Indonesia. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen,3(2), 152482.
Bachmid F, &. A. (2017). Strategi Penanganan Kawasan Permukiman Kumuh Kota Ternate. Jurnal Plano Madani, 6 (2), 166–176.
Cahyani, r. A. (2020). Pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada perusahaan daerah air minum (pdam) kota salatiga. Jurnal ekonomika dan bisnis, 3(1), 1–10.
Chegini, Z. J.-J. (2019). Organizational commitment, job satisfaction, organizational justice and self-efficacy among nurses. Nursing Practice Today, 6(2), 86-93.
Edy, R. (2015).
Ferawati, I. D. (2020). Pengaruh Profesionalisme dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Ciamis. Business : Management and Entrepreneurship Journal Volume 2 | Nomor 3 .
Ferawati, I. D. (2020). Pengaruh Profesionalisme dan Etika Kerja terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Ciamis (Suatu Studi pada Pegawai ASN Rumah Sakit Umum daerah Ciamis). Business Management and Entrepreneurship Journal, 2 (3), 46-66.
Halawa, S. d. (2022). Dinamika Perubahan Profesionalisme Pegawai Sebagai Bentuk Adaptasi Sistem Kerja Baru Di Tempat Usaha Di Kota Gunung Sitoli (Studi Per-bandingan Sistem Kerja Antara Alfamidi/Franchise Mart dan City Mart/Indomaret) . Jurnal EMBA, Vol. 10 No.4, 2303-1174.
Hariyanto, A. T. (2023). Pengaruh Profesionalisme, Motivasi, dan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit TNI Al Dr. Wahyu Slamet Bitung Selama Masa Pandemi Covid-19. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 11(1), 625-634.
Hayati, K. B. (2020). Pengaruh Profesionalisme, Etika Profesi, dan Pelatihan Auditor terhadap Kinerja Auditor pada BPKP Sumatera Utara. ISOQUANT : Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 4(2), 200–211.
Health, M. o. (2011).
Ilahude, F. &. (2015). Pengaruh Profesionalisme Aparat Kelurahan Terhadap Kualitas Pelayanan Publik (Suatu Studi di Kecamatan Mapanget Kota Manado). JURNAL ADMINISTRASI PUBLIK, 4(32).
Imran, M. I. (2022). The Mediating Role of Innovation in the Relationship Between Organizational Culture and Organizational Performance in Pakistan's Banking Sector. Journal of Public Affairs, 22, E2717.
Irawan, B. &. (2020). Analisis Kualitas Pelayanan Publik, Profesionalisme, Kinerja Karyawan Sebagai Upaya Kepuasan Masyarakat (Studi Pada Kelurahan Turi Kecamatan Sukorejo Kota Blitar). REVITALISASI: Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1), 28-37.
Isvandiari, A. (2014). Pengaruh Kepribadian dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Asuransi Bumi Putera Malang. Jurnal Jibeka, 8(2).
Jumardi, J. T. (2023). Pengaruh Sistem Pengendalian Internal Danpengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Dalam Penanganan Covid-19 Di Kecamatan Tinambung. Economics and Digital Business Review, 4(2), 478-484.
kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai (studi empirik pada inspektorat kabupaten pemalang). (n.d.). Jurnal ilmiah untag semarang, 4(3), 2302–2752.
Kesek, M. N. (2021). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Pengendalian Internal terhadap Kinerja Pegawai. Owner: Riset dan Jurnal Akuntansi, 5(1), 12-21.
Kosasih, N. (2014). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Keorganisasian Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependidikan dan Kebudayaan Batanghari. Jurnal Dinamika Manajemen 2(3).
Laia, H. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas. PARETO: Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 8(2), 1-9.
Maksum, M. E. (2022). Pengaruh Profesionalisme Kerja, Karakteristik Pekerjaan, dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Non Medis pada Rumah Sakit Umum Daerah Raden Mattaher Jambi. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 151-162.
Maysarah, M. H. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Ujung Jampea Kabupaten Kepulauan Selayar. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan, 2 (4).
Mulia, R. A. ( 2018). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah ( Studi Pada Pemerintahan Kabupaten Pasaman Barat. Jurnal El-Riyasah, 9(1), 1–15.
Nurdin, F. I. ( 2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Guru Di SMA Swasta Se-Kecamatan Pamijahan Bogor. Indonesian Journal of Science, 1(2), 99–105.
Pujilestari, F. P. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepribadian dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Sidotopo Kota Surabaya. Sasanti: Journal of Economics and Business, 2(1), 30-43.
Pujiwisata. (2023).
Rahmadani, R. T. ( 2021). Pengaruh Tingkat Profesionalisme Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Pertanahan Nasional Kota Cilegon. Jurnal Administrasi Publik, 11(2).
Rahmadhani, N. (2018). Pengaruh Kompetensi Pegawai terhadap Kualitas Pelayanan Administrasi Terpadu Kecamatan (Paten) di Kecamatan Kuranji Kota Padang. JESS (Journal of Education on Social Science), 1(2), 98-109.
Ranty. (2016).
Respatiningsih, i. &. (2015). Pengaruh komitmen organisasi, motivasi, kapabilitas dan.
Rodiah, S. A. (2019). Pengaruh Pengendalian Internal , Ketaatan Aturan Akuntansi , Moralitas Manajemen dan Budaya Organisasi Terhadap Kecurangan Akuntansi The Effect of Internal Control , Compliance with Accounting Rules , Management Morality and Organization Culture to Accoun. Jurnal Akuntansi & ekonomika, 9 (1), 1-11.
Sagita, F. &. (2023). Pengaruh Profesionalisme Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai ASN pada Puskesmas Karanganyar. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA), 5(3), 288-301.
sapitri, R. (2016). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan perusahaan listrik negara area pekanbaru. Jom fisip, 3(2), 1–15.
Setiawan, O. U. ( 2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Kapas Kabupaten Bojonegoro. Jurnal Mitra Manajemen, 3(5), 585-598.
Sukma, N. R. (2021). Pengaruh Penerapan Good Governance dan Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Pengelolaan Keuangan pada BPKAD Provinsi Sumatera Utara. Celebes Equilibrum Journal, 2 , 25–31.
Sumarni, S. &. (2019). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja perawat di RS PK Muhammadiyah Bantul. Jurnal Manajemen Kesehatan Yayasan RS. Dr. Soetomo, 5(2), 154-164.
Sutanto, e. m. (2015). Pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan berdasarkan karakteristik individual. Angewandte chemie international edition, 6(11), 5–24.
Sutrisno, E. (2010). Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja, dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan CV Bintang Karya Putra Surabaya. Jurnal Ekuitas, 14(4).
Tamaro, A. A. (2022). Literature Review: Kontribusi Work-Life Balance Terhadap Kinerja Pekerja Di Sektor Pendidikan Selama Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmiah Permas:Jurnal Ilmiah STIKES Kenda, 12(4), 971-978.
Wardana, I. G. (2017). Pengaruh Pengendalian Internal, Whistleblowing System, dan Moralitas Aparat terhadap Pencegahan Fraud pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupater Buleleng. S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Akuntansi Program S1, 8(2), 1-10.
Widyaningrum, M. N. (2024). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi Dan Profesionalitas Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Buaran Kabupaten Pekalongan. In Prosiding Seminar Nasional Ekonomi Bisnis (Vol. 2, No. 1), 74-83.
Zendrato, N. N. (2022). Pengaruh Pengendalian Internal Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Uptd Puskesmas Lotu Kabupaten Nias Utara. Prepotif: Jurnal Kesehatan Masyarakat, 6(1), 145-150.
Andiyani, Y. (2015). Profesionalisme kerja pegawai Dalam Penyelenggaraan Administrasi Pelayanan Publik di Kecamatan Samarinda Utara Kota Samarinda. ejournal Admin-istrasi Negara, Vol.4, Nomor 1, 2321-2333.
Aranki, D. H. (2019). The Relationship between Organizational Culture and Organizational Commitment. Modern Applied Science, 13 (4), 137.
Arianti, R. K. (2013). Pengaruh profesionalisme, pelatihan dan motivasi terhadap kinerja nurse dan caregiver Indonesia. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen,3(2), 152482.
Bachmid F, &. A. (2017). Strategi Penanganan Kawasan Permukiman Kumuh Kota Ternate. Jurnal Plano Madani, 6 (2), 166–176.
Cahyani, r. A. (2020). Pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada perusahaan daerah air minum (pdam) kota salatiga. Jurnal ekonomika dan bisnis, 3(1), 1–10.
Chegini, Z. J.-J. (2019). Organizational commitment, job satisfaction, organizational justice and self-efficacy among nurses. Nursing Practice Today, 6(2), 86-93.
Edy, R. (2015).
Ferawati, I. D. (2020). Pengaruh Profesionalisme dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Ciamis. Business : Management and Entrepreneurship Journal Volume 2 | Nomor 3 .
Ferawati, I. D. (2020). Pengaruh Profesionalisme dan Etika Kerja terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Ciamis (Suatu Studi pada Pegawai ASN Rumah Sakit Umum daerah Ciamis). Business Management and Entrepreneurship Journal, 2 (3), 46-66.
Halawa, S. d. (2022). Dinamika Perubahan Profesionalisme Pegawai Sebagai Bentuk Adaptasi Sistem Kerja Baru Di Tempat Usaha Di Kota Gunung Sitoli (Studi Per-bandingan Sistem Kerja Antara Alfamidi/Franchise Mart dan City Mart/Indomaret) . Jurnal EMBA, Vol. 10 No.4, 2303-1174.
Hariyanto, A. T. (2023). Pengaruh Profesionalisme, Motivasi, dan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit TNI Al Dr. Wahyu Slamet Bitung Selama Masa Pandemi Covid-19. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 11(1), 625-634.
Hayati, K. B. (2020). Pengaruh Profesionalisme, Etika Profesi, dan Pelatihan Auditor terhadap Kinerja Auditor pada BPKP Sumatera Utara. ISOQUANT : Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 4(2), 200–211.
Health, M. o. (2011).
Ilahude, F. &. (2015). Pengaruh Profesionalisme Aparat Kelurahan Terhadap Kualitas Pelayanan Publik (Suatu Studi di Kecamatan Mapanget Kota Manado). JURNAL ADMINISTRASI PUBLIK, 4(32).
Imran, M. I. (2022). The Mediating Role of Innovation in the Relationship Between Organizational Culture and Organizational Performance in Pakistan's Banking Sector. Journal of Public Affairs, 22, E2717.
Irawan, B. &. (2020). Analisis Kualitas Pelayanan Publik, Profesionalisme, Kinerja Karyawan Sebagai Upaya Kepuasan Masyarakat (Studi Pada Kelurahan Turi Kecamatan Sukorejo Kota Blitar). REVITALISASI: Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1), 28-37.
Isvandiari, A. (2014). Pengaruh Kepribadian dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Asuransi Bumi Putera Malang. Jurnal Jibeka, 8(2).
Jumardi, J. T. (2023). Pengaruh Sistem Pengendalian Internal Danpengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Dalam Penanganan Covid-19 Di Kecamatan Tinambung. Economics and Digital Business Review, 4(2), 478-484.
kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai (studi empirik pada inspektorat kabupaten pemalang). (n.d.). Jurnal ilmiah untag semarang, 4(3), 2302–2752.
Kesek, M. N. (2021). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Pengendalian Internal terhadap Kinerja Pegawai. Owner: Riset dan Jurnal Akuntansi, 5(1), 12-21.
Kosasih, N. (2014). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Keorganisasian Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependidikan dan Kebudayaan Batanghari. Jurnal Dinamika Manajemen 2(3).
Laia, H. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas. PARETO: Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 8(2), 1-9.
Maksum, M. E. (2022). Pengaruh Profesionalisme Kerja, Karakteristik Pekerjaan, dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Non Medis pada Rumah Sakit Umum Daerah Raden Mattaher Jambi. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 151-162.
Maysarah, M. H. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Ujung Jampea Kabupaten Kepulauan Selayar. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan, 2 (4).
Mulia, R. A. ( 2018). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah ( Studi Pada Pemerintahan Kabupaten Pasaman Barat. Jurnal El-Riyasah, 9(1), 1–15.
Nurdin, F. I. ( 2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Guru Di SMA Swasta Se-Kecamatan Pamijahan Bogor. Indonesian Journal of Science, 1(2), 99–105.
Pujilestari, F. P. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepribadian dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Sidotopo Kota Surabaya. Sasanti: Journal of Economics and Business, 2(1), 30-43.
Pujiwisata. (2023).
Rahmadani, R. T. ( 2021). Pengaruh Tingkat Profesionalisme Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Pertanahan Nasional Kota Cilegon. Jurnal Administrasi Publik, 11(2).
Rahmadhani, N. (2018). Pengaruh Kompetensi Pegawai terhadap Kualitas Pelayanan Administrasi Terpadu Kecamatan (Paten) di Kecamatan Kuranji Kota Padang. JESS (Journal of Education on Social Science), 1(2), 98-109.
Ranty. (2016).
Respatiningsih, i. &. (2015). Pengaruh komitmen organisasi, motivasi, kapabilitas dan.
Rodiah, S. A. (2019). Pengaruh Pengendalian Internal , Ketaatan Aturan Akuntansi , Moralitas Manajemen dan Budaya Organisasi Terhadap Kecurangan Akuntansi The Effect of Internal Control , Compliance with Accounting Rules , Management Morality and Organization Culture to Accoun. Jurnal Akuntansi & ekonomika, 9 (1), 1-11.
Sagita, F. &. (2023). Pengaruh Profesionalisme Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai ASN pada Puskesmas Karanganyar. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA), 5(3), 288-301.
sapitri, R. (2016). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan perusahaan listrik negara area pekanbaru. Jom fisip, 3(2), 1–15.
Setiawan, O. U. ( 2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Kapas Kabupaten Bojonegoro. Jurnal Mitra Manajemen, 3(5), 585-598.
Sukma, N. R. (2021). Pengaruh Penerapan Good Governance dan Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Pengelolaan Keuangan pada BPKAD Provinsi Sumatera Utara. Celebes Equilibrum Journal, 2 , 25–31.
Sumarni, S. &. (2019). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja perawat di RS PK Muhammadiyah Bantul. Jurnal Manajemen Kesehatan Yayasan RS. Dr. Soetomo, 5(2), 154-164.
Sutanto, e. m. (2015). Pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan berdasarkan karakteristik individual. Angewandte chemie international edition, 6(11), 5–24.
Sutrisno, E. (2010). Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja, dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan CV Bintang Karya Putra Surabaya. Jurnal Ekuitas, 14(4).
Tamaro, A. A. (2022). Literature Review: Kontribusi Work-Life Balance Terhadap Kinerja Pekerja Di Sektor Pendidikan Selama Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmiah Permas:Jurnal Ilmiah STIKES Kenda, 12(4), 971-978.
Wardana, I. G. (2017). Pengaruh Pengendalian Internal, Whistleblowing System, dan Moralitas Aparat terhadap Pencegahan Fraud pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupater Buleleng. S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Akuntansi Program S1, 8(2), 1-10.
Widyaningrum, M. N. (2024). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi Dan Profesionalitas Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Buaran Kabupaten Pekalongan. In Prosiding Seminar Nasional Ekonomi Bisnis (Vol. 2, No. 1), 74-83.
Zendrato, N. N. (2022). Pengaruh Pengendalian Internal Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Uptd Puskesmas Lotu Kabupaten Nias Utara. Prepotif: Jurnal Kesehatan Masyarakat, 6(1), 145-150.